Page 10 - CÓDIGO ÉTICO DE RIVAMADRID Rev. 1.1
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CÓDIGO ÉTICO DE
Fecha: 06/05/2014
RIVAMADRIDRev: 1.1
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• Ocupación fuera de la empresa. Cualquier ocupación fuera de la empresa
no puede suponer pérdida de eficiencia, retrasos, ausencias o conflictos de
intereses con Rivamadrid.
• Información confidencial: Si por razones del trabajo se accede a
información confidencial, ésta no se puede utilizar de manera ventajosa. Tampoco
se podrá divulgar internamente, ni con los proveedores, cliente u otros grupos de
interés.
• Regalos, préstamos e invitaciones: No se aceptarán regalos que hagan
perder la independencia en una decisión.
PRINCIPIO VII: COMPROMISO CON EL PACTO MUNDIAL
Nuestro Código Ético establece las líneas de conducta que deben ser de aplicación
a todos los empleados de Rivamadrid para ayudarles a comprender la
responsabilidad de la utilización de nuestro nombre en su actuación profesional.
• Es responsabilidad de todos los empleados leer y comprender las normas y
principios que se recogen en el Código para garantizar que las actuaciones de la
empresa se lleven a cabo de acuerdo con el mismo. Debemos asimismo adoptar
medidas razonables para garantizar que los asesores, agentes o representantes
que contratemos para representar o prestar servicios a la empresa o en nombre
de ésta, cumplen las normas que exige el Código.
• Las normas y los modelos descritos en éste Código Ético están íntimamente
relacionados con los aspectos culturales más arraigados de nuestra empresa,
asumiendo y haciendo propios 10 principios descritos por la “Red Española del
Pacto Mundial”, pudiéndose consultar en: http://www.pactomundial.org
Ecológico
