Page 7 - CÓDIGO ÉTICO DE RIVAMADRID Rev. 1.1
P. 7
CÓDIGO ÉTICO DE
Fecha: 06/05/2014
RIVAMADRIDRev: 1.1
Página 7 de 11
• Procurar la conciliación del trabajo en la empresa con la vida personal y
familiar de los empleados.
• Procurar la integración laboral de las personas con discapacidad o
minusvalías, eliminando todo tipo de barreras en el ámbito de la empresa para su
inserción.
• Facilitar la participación de los empleados en los programas de acción social
de la empresa.
PRINCIPIO III: CONSERVACIÓN DE INSTALACIONES, RECURSOS,
ACTIVOS Y CONOCIMIENTOS DE RIVAMADRID.
Las actividades de Rivamadrid dependen en gran medida de la calidad de las
instalaciones y de los recursos con los que se dota a sus empleados, así como de
la calidad percibida por los mismos durante su utilización. Se deberá hacer un uso
adecuado y notificar incidencias y desperfectos a la mayor brevedad para
garantizar las mejores y más seguras instalaciones. Se este modo el lugar de
trabajo será digno, cómodo y seguro.
• Protegeremos las instalaciones y equipos. Todas las personas harán un uso
correcto y responsable de los mismos. Un puesto de trabajo limpio y cómodo
mejora la eficiencia del trabajo.
• Sobre el uso de datos de sistemas de la información, fomentaremos las
herramientas de comunicación electrónicas sin que por ello se lleve a cabo un uso
abusivo, ni en beneficio propio ni para dañar la imagen de Rivamadrid. Tampoco
se utilizarán para actos ilegales ni para actos de acoso de ningún tipo ni para uso
de índole ideológica.
Robos o apropiaciones indebidas de activos materiales o de información.
•
Cada profesional debe procurar salvaguardar los activos y las herramientas
propiedad de Rivamadrid, y/o de terceros, alojados en nuestras instalaciones. La
Ecológico
