Page 6 - CÓDIGO ÉTICO DE RIVAMADRID Rev. 1.1
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CÓDIGO ÉTICO DE
Fecha: 06/05/2014
RIVAMADRIDRev: 1.1
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PRINCIPIO II: CREAR UN ENTORNO DE TRABAJO DIGNO, ABIERTO Y
AGRADABLE.
Las condiciones de trabajo y la seguridad son elementos básicos para Rivamadrid,
y así lo debe hacer entender y asegurar a sus trabajadores y personas que
colaboran con la empresa.
• Compromiso de respeto, dignidad y no discriminación: Se mantendrá este
compromiso con cualquiera de los grupos de interés, basado en el respeto, la
igualdad de oportunidades, el diálogo y la ausencia de cualquier tipo de
discriminación. No se tolerará violencia, ni discriminación, ni vejaciones ni
comportamientos abusivos, ni verbales ni físicos ni de ninguna índole o condición.
• Seguridad y salud laboral: La seguridad y la salud son elementos
esenciales. Pondremos el mayor de los empeños en que nuestro personal esté
protegido de la manera más adecuada y formada continuamente.
• Ausencia de drogas ilegales: Está prohibido beber, fumar o consumir
drogas ilegales o permanecer bajo los efectos de ellas en el puesto de trabajo. Del
mismo modo está prohibido la posesión, distribución o consumo de drogas
ilegales.
• Mantener el principio de neutralidad política, no interfiriendo políticamente
en las comunidades donde desarrolle sus actividades, como muestra además de
respeto a las diferentes opiniones y sensibilidades de las personas vinculadas a la
empresa.
• Colaborar con las Administraciones Públicas y con las entidades y
organizaciones no gubernamentales dedicadas a mejorar los niveles de atención
social de los más desfavorecidos.
• Garantizar la seguridad e higiene en el trabajo, adoptando cuantas medidas
sean razonables para maximizar la prevención de riesgos laborales.
Ecológico
